勞工保險（僱員補償保險）只承保「僱員」。根據《僱員補償條例》第 40 條，僱主在僱用任何僱員之前必須投保；獨資東主、判頭或自僱人士本身若不是僱員，條例並不要求「幫自己買勞保」，但勞工處建議考慮足夠保額的個人意外保險；有限公司董事或股東是否要納入勞保，視乎同公司有冇僱傭合約或學徒訓練合約下的僱傭關係，而唔單係職銜。
下文只答一件事：僱主、董事、東主同自僱人士要不要把自己算進勞保。法例總覽、自僱身份的一般說明、新員工點樣納入，以及通告點張貼，各有專文，這裡不重寫。
一句講晒：勞保保的是僱員。請人之前必須為所有僱員投保。東主或自僱人士本身如果不是僱員，條例不要求幫自己買勞保，但應考慮個人意外保險。董事看有沒有僱傭關係，不單看職銜。
邊個先算《僱員補償條例》下的僱員？
根據勞工處《僱員補償條例簡介》（2026年4月版）第一章，條例適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員。合約期長短、全職或兼職，都不是可以剔走的理由。
同一章說明，由香港僱主在本港僱用、在本港以外地方工作時受傷的僱員，條例亦適用。僱主並非在本港經營業務，以及海員在香港註冊船隻或外國船隻工作，簡介另列條件。那些條件本文不逐項重寫。
簡介列明不適用的三種人
簡介寫明，條例不適用於下列人士。括號裡的例外仍然適用，不能理解成「臨時性質的工作一律不用保」。
| 簡介所列情況 | 點理解 |
|---|---|
| 以臨時性質受僱的人士 | 一般不適用。但仍適用於兼職家務助理、由僱主僱用以擔任該僱主本行業的臨時僱員，以及經由會所聘用或支付薪金、受僱從事遊戲或康樂事務的臨時僱員 |
| 外發工 | 不適用 |
| 與僱主同住的家庭成員 | 不適用，除非僱主根據條例投購的保險明確包括這些家庭成員 |
不同住的家人不在第三項之內。他們是否僱員，仍要看有沒有僱傭合約或學徒訓練合約，以及下文的各項因素。勞工處常見問題另說明，僱主必須為兼職本地家務助理投購僱員補償保險。
第 40 條所說的長工或臨時工，如果已經是僱員，開工前就要受保。第一章那項「以臨時性質受僱」的排除範圍較窄，而且有上述例外。兩句不是互相取消。不肯定某人是否屬臨時性質受僱，應向承保人申報，並尋求專業意見。
僱主要幫自己買勞保嗎？
勞工處單張《唔買勞保大件事》寫明，勞保只適用於僱員。第 40 條的責任，是所有僱主在僱用任何僱員從事任何工作之前，必須投購僱員補償保險，以承擔法律（包括普通法）下的責任。這是為僱員投保，不是一張幫東主自己買的保單。
如果你沒有僱用任何人，就沒有這項「為僱員投保」的對象。判頭或自僱人士本身如果不是僱員，條例並不要求幫自己買勞保。單張同時寫明，判頭或自僱人士須考慮自行投購有足夠保額的個人意外保險。個人意外保險不是僱員補償保險，亦不能代替請人之後的強制勞保。
| 身份 | 第 40 條要保的是誰 | 本人要不要納入 |
|---|---|---|
| 有僱員的僱主，包括獨資東主 | 所有僱員，而且要在開工前投保 | 本人若不是僱員，條例不要求為自己買勞保 |
| 沒有僱員的自僱人士或判頭 | 沒有「為僱員投保」的對象 | 不要求買勞保；應考慮足夠保額的個人意外保險 |
| 有限公司董事或股東 | 視乎該人是否僱員 | 看僱傭合約或學徒訓練合約，以及各項因素，不單看職銜 |
| 合約寫明自僱，但實質是僱員 | 仍然可能是僱員 | 稱謂不能取消僱主的法定責任 |
法例其餘框架見香港勞工保險法例。本文只處理要不要把僱主、董事、東主自己納入。
最低投保額、罰則同保費
下表引自勞工處《僱員補償條例》常見問題，以及《僱員補償條例簡介》（2026年4月版）。最低投保額不是法律（包括普通法）責任的上限。簡介說明，應評估風險並尋求承保人的專業意見，以決定是否投保高於法定最低的金額。
| 項目 | 勞工處資料 |
|---|---|
| 何時要有保單 | 僱用任何僱員之前。不論合約期或工時長短、全職或兼職、長工或臨時工 |
| 每宗事故最低投保額 | 不超過 200 人：不少於港幣 1 億元；超過 200 人：不少於港幣 2 億元 |
| 沒有依法投保 | 一經定罪，最高可被判罰款 HK$100,000 及監禁 2 年。另須根據香港法例第 365 章《僱員補償援助條例》第 36A 條，向僱員補償援助基金管理局支付附加費。本文引用的單張沒有列出附加費金額。沒有保險，僱主仍須為因工傷亡或患上指明職業病的僱員，負起法律（包括普通法）下的補償責任 |
| 保費 | 不得從僱員收入扣除所需費用。違例者一經定罪，最高可被判罰款一萬元及監禁六個月 |
| 保障中斷 | 須留意保單期限，提早續保，以免僱員補償保險中斷而喪失保障和觸犯法例 |
建築工程的總承判商，以及符合《公司條例》第 2 條的公司集團，簡介另說明可以投購每宗事故不少於 2 億元的保單，分別承擔總承判商與其次承判商，或保單指定公司的責任。那是另一種投保安排，不改變「勞保只適用於僱員」。本文不展開。
獨資東主、合夥人同自僱
官方說法停在這裡：強制投保的責任是為僱員投保；勞保只適用於僱員；判頭或自僱人士不在強制勞保的承保對象之內，應考慮有足夠保額的個人意外保險。勞工處沒有寫下一句「獨資東主永遠不是自己的僱員」作為法條，本文亦不把這句當成條例引用。
業務只要有任何僱員，包括兼職、第 40 條所指的長工或臨時工，以及家務助理，就必須在他們開工前，投購一份覆蓋所有僱員、並達到法定最低投保額的保單。東主本人如果不是僱員，把自己的名字寫進保單並不是第 40 條的要求。
合夥人同樣先看有沒有僱員要保。《唔買勞保大件事》的保單承保表樣本列有 Business Partner (Non-manual works) 這個職位例子，並註明承保表僅供參考。那不是「每名合夥人都必須受保」的法定規則，亦不是「合夥人永遠不是僱員」。樣本上的工資數字本文不引用。
自僱身份的一般說明，包括不同經營模式，見自僱人士與勞工保險。本文不重寫該篇。
點樣分辨僱員、判頭同自僱？
《唔買勞保大件事》同《工作形式雙方定 辨清身分保權益》都說明，沒有任何單一因素可以區別僱員與判頭、承包人或自僱人士，必須考慮所有相關因素。某個因素佔多大比重，亦沒有一成不變的定律。常見的重要因素包括：
- 對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權
- 工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
- 是否自行經營業務及負上投資及管理責任
- 是否合理地被視作僱主機構的成員
- 是否有權自行僱用幫工協助工作
- 對業務財政風險的承擔（盈利或虧本的風險）
- 保險及稅務的責任
- 行業或專業的傳統結構及慣例
- 法院認為相關的其他因素
每個個案的實際情況不同。如有爭議，最後詮釋以法庭判決為依歸。兩份單張載有說明用的法院個案，本文不引申個別個案的結果。
如果雙方實質上存在僱傭關係，即使僱主聲稱對方是判頭或自僱人士，或合約把對方稱為自僱人士，僱主仍須履行有關法例下的責任，向被假稱自僱的僱員償付可追溯的法定權益，亦可能要負上刑責。稱謂不能取消投保責任。
《辨清身分保權益》說明，僱員享有《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》的僱傭權益；自僱人士或承包人沒有這些僱員權益。個別條例的適用範圍以有關小冊子為準，本文不補金額。僱員如合理地懷疑僱主沒有有效的工傷補償保險，可致電勞工處投訴熱線 2815 2200，資料會保密處理。
董事或股東要不要納入勞保？
有限公司可以僱用一名同時擔任董事的人。該人是否屬條例下的僱員，要看有沒有僱傭合約或學徒訓練合約，再按上一節的各項因素一併考慮，而不是只看「董事」或「股東」。
勞工處沒有寫「凡受薪董事都必須受保」，亦沒有寫「董事永遠不是僱員」。這兩句都不要當成法例。不肯定時，常見問題的說法是：僱主如對法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見，並在開工前把可能屬僱員的人向承保人申報。
《唔買勞保大件事》附有一份保單承保表樣本，職位欄例子包括 Director，以及 Business Partner (Non-manual works)。單張註明該承保表僅供參考，如有雷同實屬巧合。保險公司有時會在保單上把董事或合夥人列為受保僱員類別，這是承保安排，不是每一名董事或合夥人都必須受保的法定規則。樣本上的工資數字本文不引用。
開工前要向承保人申報邊啲人？
按勞工處常見問題同《唔買勞保大件事》整理，可以按下面的次序做。不肯定某人是否僱員，先申報、先問清楚，不要等開工之後先補。
- 開工前為所有僱員投購勞保。可能屬僱員的人，包括全職、兼職，以及第 40 條所指的長工或臨時工，都要向保險承保人申報
- 保單保障範圍要包括所有僱員。人數增加時盡快通知承保人
- 就僱員的收入及職責作詳盡聲明，並列明一般工作地點
- 指明哪些僱員須因工往香港以外地方工作或公幹
- 指明有否把工作分判給次承判商，以及保單是否需要保障次承判商的僱員
- 不得從僱員收入扣除保費
- 留意保單期限，提早續保，不要讓保障中斷
- 對法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見
新員工由受僱第一天就要在保障之內。入職時的安排見新入職員工勞工保險。投購之後，一般要在每個工作場所當眼處展示中英對照通告。張貼同僱員查證的步驟見勞工保險通告要張貼嗎。兩篇的內容本文不重寫。
受傷僱員可以要求睇保單
《僱員補償條例簡介》寫明，僱主在接獲受傷僱員的書面要求後，必須在 10 天內出示保險單及其他有關文件。工傷或指明職業病須以表格 2、2A 或 2B 向勞工處處長呈報：工傷個案 14 天內，死亡個案 7 天內。若並非在期限內獲悉事件，須於知悉後 7 天或 14 天內呈報，視乎情況而定。沒有合理原因而逾期或未有呈報，或提供虛假或具誤導性資料，一經定罪最高可被判罰款 HK$50,000。
常見問題另說明，工傷通知要按保險承保人（並非保險中介人）指定的時間及方法作出。通知中介人並不等於已經通知承保人。
參考來源
法定要求以下列勞工處資料為準（本文核對日期 2026年11月11日）。投保額、罰則、日數同熱線都引自這些頁面。本文不提供保費或計劃代碼。
想按人數同年薪估算，可以用勞工保險價錢頁的勞保計算機。人手、職責同工作地點準備好之後，可以到勞工保險報價比較方案。本文只處理僱主、董事同東主要不要把自己納入勞保。
先分清誰是僱員，再在開工前為所有僱員投保。東主或自僱人士本身如果不是僱員，條例不要求幫自己買勞保；董事則不能只看職銜。不肯定就向承保人申報，並尋求專業意見。
常見問題
獨資有請人要唔要買勞保？
要。獨資東主一旦僱用任何人，包括全職、兼職、長工、臨時工或家務助理，就必須在對方開工前投購僱員補償保險，保單要覆蓋所有僱員。沒有依法投保，一經定罪最高可被判罰款 HK$100,000 及監禁 2 年。條例要求保的是僱員。東主本人如果不是僱員，這項責任並不是幫自己買一份勞保。
冇員工嘅自僱要唔要買勞保？
如果你沒有僱用任何僱員，就沒有第 40 條所說「為僱員投保」的對象。勞工處單張《唔買勞保大件事》寫明，勞保只適用於僱員；判頭或自僱人士須考慮自行投購有足夠保額的個人意外保險。個人意外保險不是僱員補償保險，亦不能代替日後請人時的強制勞保。
董事一定要入保單嗎？
不一定。有限公司可以僱用一名同時是董事的人。該人是否屬《僱員補償條例》下的僱員，要看有沒有僱傭合約或學徒訓練合約，以及勞工處列出的各項因素，不能只看董事或股東職銜。勞工處沒有寫「凡受薪董事都必須受保」，亦沒有寫「董事永遠不是僱員」。單張裡的保單承保表把董事列為例子，並註明僅供參考，不是法定規則。不肯定時，應在開工前向承保人申報，並按勞工處常見問題尋求專業意見。
合約寫明自僱就唔使買勞保？
不可以靠稱謂。勞工處單張說明，如果雙方實質上存在僱傭關係，即使合約把對方稱為判頭或自僱人士，僱主仍須履行有關法例下的責任，亦可能要負上刑責。要一併考慮所有相關因素，沒有單一因素可以決定。有爭議時，以法庭判決為依歸。僱員如懷疑沒有有效保單，可致電勞工處熱線 2815 2200。
資料來源：勞工處（核對日期 ）