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醫療費用全包
因工受傷嘅醫療開支由保險公司支付，包括急症室、住院、手術、覆診、物理治療等，覆蓋公立同私家醫院，無需員工自付。
💰 上限通常 HK$200,000
7 大法定保障項目
根據《僱員補償條例》（第 282 章），所有合資格嘅勞工保險都必須包含以下保障。
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定期補償（病假錢）
員工因工傷不能上班，保險公司按月支付定期補償，金額為事故前 12 個月平均月薪嘅 4/5（即 80%）。直至員工康復或評定為永久傷殘。
💰 最長可達 24 個月
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永久傷殘補償
如員工經評估後屬永久傷殘，按傷殘程度（百分比）獲一次過賠償。根據條例附表，例如失去一隻手 = 60%；完全失明 = 100%。
💰 最高賠償 = 月薪 × 96 倍
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因工死亡賠償
員工因工死亡，保險公司向其家屬支付一次過賠償，包括死亡補償（按受養人情況計算）及殯葬費用。
💰 賠償 = 月薪 × 84 倍 + 殯葬費
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普通法賠償（Common Law）
如員工另外根據普通法向僱主追討（例如僱主疏忽），呢部分賠償都會由保險公司支付，免除僱主直接承擔風險。
💰 上限通常 HK$100M（連法定）
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法律及訴訟費用
如員工提出索償需要打官司，相關律師費、訴訟費、調解費用都由保險公司承擔，僱主毋須自掏腰包。
💰 保險公司全數負責
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上下班途中（部分保單）
部分保險公司會將直接往返工作地點嘅意外都納入保障，但需要查閱具體保單條款。並非所有勞保都涵蓋。
💰 視乎保單條款而定
實際賠償金額計算
例子：建築工人，每月薪金 HK$25,000，因工跌倒導致左手永久喪失功能（評為 60% 永久傷殘）。
| 醫療費用 | HK$80,000（按實際支出） |
| 定期補償（6 個月病假） | $25,000 × 0.8 × 6 = HK$120,000 |
| 永久傷殘賠償 | $25,000 × 96 × 60% = HK$1,440,000 |
| 合計賠償 | ≈ HK$1,640,000 |
⚠️ 上述為計算示意，實際金額視乎傷殘評估、薪金證明、保單條款而定。如有索償個案，建議盡早聯絡持牌經紀協助處理。
⚠️ 邊啲情況不保障？
僱員補償保險有以下常見除外條款：
- ✗員工故意自殘或自殺
- ✗受酒精、藥物影響嘅意外（除特定情況）
- ✗私人非工作時間活動
- ✗事先未通知保險公司嘅高危新增工作
- ✗員工嚴重違反職業安全規則導致嘅意外
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