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醫療費
💰 全數實報實銷
因工受傷嘅醫療開支由保險公司支付，包括急症室、住院、手術、覆診、物理治療等。法例設每日上限：住院 HK$300、門診 HK$500、同日兩者 HK$700（2026年1月1日起），覆蓋公立同私家醫院。
4 大賠償項目
根據《僱員補償條例》（第 282 章）法定賠償類別
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定期補償（病假錢）
💰 事故前 12 個月平均月薪 × 80%
員工因工傷不能上班期間，保險公司按月支付補償，金額為事故前 12 個月平均月薪嘅 4/5（即 80%）。最長 24 個月，經區域法院批准可再延長最多 12 個月。
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永久傷殘賠償
💰 月薪 × 96／72／48 倍（按年齡）× 傷殘 %
永久傷殘按條例附表評定百分比（例：失去一隻手 = 60%；完全失明 = 100%）。賠償 = 月薪 × 96／72／48 倍（按年齡）× 傷殘 %。月入計算上限 HK$38,670，所以 PTI 最高約 HK$3,712,320；最低 HK$584,220。
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因工死亡賠償
💰 月薪 × 84／60／36 倍（按年齡）
員工因工死亡，向受養人支付一次過賠償。基本賠償 = 月薪 × 84／60／36 倍（按年齡），最低 HK$514,510；另付殯殮費及醫護費，上限 HK$98,950。
6 步索償流程
由事故當下到拎到賠償，每一步點做？
1
事故發生即刻
送院 + 通知僱主
員工受傷後第一時間送往醫院，保留所有醫療單據。同時即刻通知僱主或現場主管。
2
7 日內
員工填寫表格 2
員工填寫《受傷僱員的疾病/受傷申報表》（表格 2），交回僱主。如員工未能填寫，可由家屬代填。
3
14 日內
僱主向勞工處申報
僱主必須喺 14 日內以《表格 2》或《表格 2A》（如死亡個案用《表格 2B》）向勞工處申報。逾期可被罰款 HK$50,000。
4
同步進行
通知保險公司
僱主同時通知保險公司，提交僱主聲明、員工資料、薪金證明、醫療報告、表格 2 副本等。
5
1-3 個月
保險公司審核
保險公司會評估事故、聯絡員工、要求醫療報告、評估永久傷殘程度。簡單個案 2-4 週可批，複雜個案可能 3-6 個月。
6
賠償達成協議後
簽署和解書 + 領款
員工同保險公司就賠償金額達成協議，簽署《和解協議書》（補充協議第六章）後，可領取賠款。
⚠️
超過 14 日未申報？罰款最高 HK$50,000
僱主必須喺事故後 14 日內向勞工處申報工傷，否則違反《僱員補償條例》第 15 條，可被檢控，罰款 HK$50,000。
如錯過咗期限，建議盡快聯絡持牌經紀協助補救處理。
資料來源：勞工處（核對日期 ）
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