飲食行業點解需要勞工保險？
飲食行業涉及多種操作風險，投購勞工保險既是法律要求，亦是對員工的保障。
《僱員補償條例》（第282章）規定所有僱主必須為員工投保，違反可被罰款最高HK$100,000及監禁。
日常工作涉及高溫爐具、熱油熱湯、刀具及濕滑地板等高風險環境，員工出現意外的概率較高。
完善的保障令員工安心投入工作，有助留住人才，提升餐廳服務質素及競爭力。
適用飲食業務類型
不論規模大小，以下各類飲食業務均可即時取得報價
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飲食業常見工傷風險
了解飲食業常見工傷風險，確保員工受到妥善保障
廚師及幫廚日常使用菜刀、剪刀等利器，切割傷係最常見工傷之一，嚴重時可導致手指損傷或神經受損。
廚房高溫環境、熱油熱湯、明火爐具，員工隨時面對燙傷或燒傷風險，嚴重燒傷可造成永久傷殘。
廚房地板油膩濕滑，前廳地面亦可能因飲品潑灑而濕滑，員工滑倒引致骨折或背傷並不罕見。
收貨、搬運食材、移動大型廚具均涉及重體力勞動，腰背肌肉拉傷及脊椎受傷係飲食業常見職業傷病。
廚房長期處於高溫環境，員工可能出現中暑、熱衰竭等職業相關病患，影響工作能力及健康。
廚師、侍應長時間站立及步行工作，易引致腰背痛、足底筋膜炎等職業性疾患。
保障範圍
勞工保險按《僱員補償條例》提供以下核心保障
工傷醫療及診治費用，包括急症、門診及住院治療。
因工受傷需要住院治療的相關費用，按保單條款賠付。
按《僱員補償條例》規定，依傷殘程度給予賠償。
員工因工死亡，向其家屬支付法定賠償。
處理工傷索償訴訟所產生的合理費用。
保障僱主的普通法賠償責任。
飲食業保費參考
以下為保費參考，歡迎 WhatsApp 查詢專屬報價
* 僅供參考，實際保費因保險公司及條款而異
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* 視乎廚房規模及保險公司報價而定
* 以上保費僅供參考，實際保費因保險公司、員工人數、薪酬及工作性質而有所不同。歡迎 WhatsApp 取得精確報價。
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常見問題
飲食業勞工保險常見疑問解答
需要。根據《僱員補償條例》，兼職員工亦屬僱傭關係，僱主必須為其投購勞工保險。不論全職或兼職，由第一日上班起即須受保。
視乎僱傭合約安排。若以僱傭合約聘用，即屬員工，必須投保。若以外判或自僱形式合作，則情況有所不同。建議向持牌經紀查詢，確保合規。
飲食業屬中等風險行業，保費比純辦公室工作略高，但遠低於建築等高危行業。實際費率視乎員工職位及年薪而定，建議即時報價比較。
聘請第一位員工前即需投保。即使係試用期員工，由第一日上班起已屬法律保障範圍。建議開業前提前安排，避免違例風險（最高罰款HK$100,000）。