零售業勞工保險
根據香港《僱員補償條例》，所有僱主必須為僱員投保勞工保險，零售業亦不例外。
《僱員補償條例》（第282章）規定所有僱主必須投保，違反可被罰款最高HK$100,000及監禁。
保障工作期間因意外或職業病導致的傷亡，包括醫療費用及收入損失補償。
零售業屬中低風險行業，保費相對合理，一般按年薪總額計算，費率約0.1%至0.35%。
適用於以下零售業務
不論規模大小，以下各類零售業務均可即時取得報價
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零售業主要工傷風險
了解零售業常見工傷風險，確保員工受到妥善保障
零售店員日常需要搬運貨品補貨，容易導致腰背受傷或肌肉拉傷，屬最常見工傷類型。
店員長時間站立工作，可引致足底筋膜炎、靜脈曲張等職業病，需受保障。
電器店員工在展示或維修電器時，存在觸電意外風險，需受妥善保障。
零售業員工處理盜竊或衝突事件時，可能發生人身傷害，屬不可忽視的工傷風險。
保障範圍
勞工保險按《僱員補償條例》提供以下核心保障
工傷醫療及診治費用，包括急症、門診及住院治療。
因工受傷需住院的相關費用。
按條例規定，依傷殘程度給予賠償。
員工因工死亡，向家屬支付法定賠償。
處理工傷索償訴訟的合理費用。
保障僱主普通法賠償責任。
零售業保費參考
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* 僅供參考，實際保費因保險公司及條款而異
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* 視乎店舖性質及保險公司報價而定
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常見問題
零售業勞工保險常見疑問解答
需要。藥房及化妝品店員工屬受僱員工，僱主必須依法為其投保勞工保險。員工在搬運貨品、使用切割機等工作中均存在工傷風險，保障不可或缺。
需要。根據《僱員補償條例》，不論全職、兼職還是臨時受僱，所有僱員均受法例保障，僱主必須為所有員工投保，包括週末兼職人員。
零售業屬於中低風險行業，與建築業或重工業相比，保費相當合理。一般按年薪總額計算，費率約0.1%至0.35%，具體視乎店舖性質及員工職責而定。
係，由第一天起即需投保。不論員工是否在試用期，只要正式受僱，僱主便有法律責任為其投保。如員工在試用期發生意外，僱主同樣須承擔法定責任。