醫療機構點解需要勞工保險？
醫療及護理業屬高風險行業，員工面對獨特職業風險，投保保障不可或缺。
《僱員補償條例》規定所有僱主必須投購，違例可罰款達 $100,000 及監禁2年，醫療機構一樣受法例約束。
護理員需長期搬移病人，體力消耗大，腰背受傷風險高，屬醫療業最常見工傷類型。
醫護員工有機會接觸傳染病，工傷保障尤其重要，確保員工在工作期間受到妥善保護。
適用醫療機構類型
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醫療及護理業常見工傷風險
了解醫療業常見工傷風險，確保員工受到妥善保障
護理員日常需要協助病人移位、翻身，長期體力負擔容易導致腰背肌肉及脊椎受傷，是醫療業最普遍的工傷。
醫護人員使用針筒、手術刀等銳器時，存在意外刺傷風險，可能引致血液傳染病感染，後果嚴重。
醫療環境需頻繁消毒，地板容易濕滑，員工因跌倒受傷的情況時有發生，屬常見工傷類型。
醫護員工長期接觸病患，有機會感染流感、肺結核等傳染病，工作環境存在感染風險。
護士、治療師等需長時間站立工作，可引致靜脈曲張、足底筋膜炎等職業病，需要保障。
部分醫療機構員工有機會面對情緒激動的病人或家屬，存在身體受傷的工作風險。
保障範圍
全面保障醫療機構員工，符合《僱員補償條例》法定要求
因工受傷所需的醫療費用，包括急症、門診、住院治療等費用。
因工傷需要住院治療的相關費用，確保員工得到適切醫療照顧。
若工傷導致永久傷殘，按《僱員補償條例》賠償標準作出相應賠償。
不幸因工死亡時，為員工家屬提供法定賠償，履行僱主責任。
涵蓋因工傷事故引起的法律訴訟費用，保障僱主免於不必要的法律風險。
保障僱主因疏忽導致員工受傷而須承擔的普通法賠償責任。
醫療及護理業保費參考
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* 以上保費僅供參考，實際保費視乎員工人數、薪酬及工種而定
投保流程
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常見問題
醫療及護理業勞工保險常見疑問解答
是的，根據《僱員補償條例》，不論全職、兼職、臨時或合約制員工，凡屬「僱員」定義者均需納入保障。
護老院員工因需頻繁搬移長者，屬較高風險工種，保費相對較高。建議提供員工職位詳情及日常工作內容，以獲準確報價。
視乎情況，若能證明係因工作環境接觸而受感染，一般可視為工傷，受勞工保險保障。建議預先諮詢我們以了解詳情。
係，只要有僱用員工，不論係藥劑師、銷售員定係收銀員，均需購買勞工保險。
主要考慮因素包括員工人數、每月薪酬總額及工作性質（護理員風險高於文員），ECquote 可即時為你比較多間保險公司報價。