酒店業點解需要勞工保險？
酒店業涉及多元工種及24小時運作，員工面對各種工傷風險，依法必須受到妥善保障。
《僱員補償條例》（第282章）規定所有僱主必須為員工投保，違反可被罰款最高HK$100,000及監禁兩年。
廚房烹調、客房搬運行李、大堂清潔、洗衣房操作等工種，不同部門員工面對截然不同工傷風險。
酒店全年無休晝夜運作，夜班員工疲勞程度更高，地板濕滑等意外風險顯著提升，需要全面保障。
適用酒店及住宿業類型
不論規模大小，以下各類酒店及住宿業均可即時取得報價
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酒店業常見工傷風險
了解酒店業各部門工傷風險，確保員工受到全面保障
客房服務員每日需搬運旅客重型行李，長期負重易引致腰背受傷、肌肉勞損等職業病。
廚師長期接觸高溫爐火、熱油及鋒利刀具，燒傷及刀傷意外風險極高，屬中至高風險工種。
大堂及廚房地板因旅客走動或廚房烹調導致濕滑，員工跌倒受傷風險顯著。
前台接待員、服務員、保安需長時間站立，易引致腰椎間盤突出、足底筋膜炎等職業病。
洗衣房員工長期操作高溫蒸汽熨斗及洗衣機，存在燙傷及高溫灼傷風險。
酒店24小時運作，夜班員工因睡眠不足反應力下降，進行清潔或搬運時意外風險更高。
保障範圍
勞工保險按《僱員補償條例》提供以下核心保障
工傷醫療及診治費用，包括急症、門診及住院治療。
因工受傷需要住院治療的相關費用，按保單條款賠付。
按《僱員補償條例》規定，依傷殘程度給予相應賠償。
員工因工死亡，向其家屬支付法定賠償金額。
處理工傷索償訴訟時所產生的合理法律及訴訟費用。
員工循普通法提出索償時，保障僱主的法律責任。
酒店業保費參考
以下為保費參考，歡迎 WhatsApp 查詢專屬報價
* 僅供參考，實際保費因保險公司及條款而異
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* 視乎酒店規模及保險公司報價而定
* 以上保費僅供參考，實際保費因保險公司、員工人數、薪酬及工作性質而有所不同。歡迎 WhatsApp 取得精確報價。
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常見問題
酒店服務業勞工保險常見疑問解答
廚師因長期接觸高溫爐火、熱油及鋒利刀具，屬中至中高風險工種，保費會相對前台或行政人員較高。投保時需如實申報廚師人數及月薪，以獲準確報價。
係，根據《僱員補償條例》，凡屬「僱員」定義者（包括兼職、臨時及週末兼職人員）均需納入保障。未為兼職員工投保同樣違反法例。
外判公司須為其本身員工投保，酒店只需為直接聘用的員工投保。如酒店直接管理外判員工的工作，建議向我們查詢以確保保障安排合規。
一般而言屬工傷範疇，因屬工作職責範圍內的活動。實際判斷視乎具體情況，建議保留相關事故記錄（時間、地點、經過）以便日後索償。
一般以整間公司為單位投保，但可列明不同部門員工的職位及薪酬，保險公司按整體員工組合計算保費。提供詳細員工資料有助獲得更準確的報價。