辦公室勞工保險點解需要？
根據香港《僱員補償條例》，所有僱主必須為僱員投保勞工保險，辦公室及文職公司亦不例外。
《僱員補償條例》（第282章）規定所有僱主均必須投保，包括辦公室僱主。違反可被罰款最高HK$100,000及監禁。
辦公室員工雖非高危職業，但仍存在滑倒、重複性勞損、搬運文件等工傷風險，同樣受法例保障。
辦公室及文職屬低風險行業，保費相對其他行業更低，一般按年薪總額計算，費率約0.07%至0.2%。
辦公室及文職行業類型
不論公司規模大小，以下各類文職行業均可即時取得報價
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常見工傷風險
辦公室工作看似安全，但以下風險仍不容忽視
辦公室走廊、洗手間地板濕滑或雜物阻塞，員工容易滑倒受傷，屬辦公室最常見工傷意外之一。
長期使用電腦、滑鼠及鍵盤，可引致腕管綜合症、頸椎痛及肩背勞損等職業病，屬文職員工主要風險。
搬運重型文件箱、辦公設備或傢俱時，容易導致腰背扭傷或手腕拉傷，不可輕視。
火警疏散期間員工可能因慌亂而受傷，或因樓梯擁擠導致跌撞意外，需納入保障範圍。
部分司法管轄區認可因工作壓力導致的心理創傷索償，文職員工在某些情況下可提出相關申請。
在辦公大廈上落樓梯期間滑倒，或升降機機械故障導致的事故，同屬工作期間的受保意外。
保障範圍
辦公室及文職勞工保險涵蓋以下主要保障項目
支付因工傷所需的門診及急症室醫療費用，涵蓋診金、藥費及相關治療費用。
員工因工傷需要住院治療，相關住院及手術費用均受法定賠償保障。
若工傷導致永久喪失工作能力，可按傷殘程度獲得相應的法定一次性賠償。
若不幸因工殉職，其家屬可依法獲得死亡賠償金及殮葬費補助。
保障僱主在處理工傷索償訴訟時所產生的合理律師費及法律相關開支。
辦公室勞工保險保費參考
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* 僅供參考，實際保費因保險公司及條款而異
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投保流程
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常見問題
辦公室及文職勞工保險常見疑問解答
係。根據《僱員補償條例》，不論員工從事何種工作，包括純文職工作，僱主均有法律責任投保。即使風險較低，辦公室員工仍可能因意外、滑倒或職業病提出索償。
辦公室及文職行業屬低風險類別，保費一般按員工年薪總額計算，費率約0.07%至0.2%。例如5位員工、月薪$15,000，年薪總額約$90萬，保費低至約$1,109起。
受保範圍包括員工在執行職務期間發生的意外，包括外出拜客、睇樓途中的意外。部分外出工作較多的職位，保險公司可能歸入稍高風險類別，建議向我們查詢確認。
需要。不論全職、兼職、合約還是臨時員工，只要屬於僱傭關係，僱主便有責任投保。如以獨立承辦人（freelancer）形式合作則視乎合約性質，建議查詢清楚。
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