教育機構點解需要勞工保險？
根據香港《僱員補償條例》，所有僱主必須為僱員投保勞工保險，教育機構亦不例外。
《僱員補償條例》（第282章）規定所有僱主必須投保，違反可被罰款最高HK$100,000及監禁。教育機構同樣受此條例規管。
補習社、培訓中心常聘請兼職導師，只要符合「僱員」定義，僱主即有法律責任為其投保，不論每週工作時數多少。
課室地板濕滑、搬運教材、體育課活動等均可能引致工傷，妥善保障可保護僱主免受龐大賠償責任。
適用教育機構類型
不論規模大小，以下各類教育機構均可即時取得報價
以上列表並非完整，如有疑問歡迎 WhatsApp 查詢
教育業常見工傷風險
了解教育機構常見工傷風險，確保教職員受到妥善保障
清潔後地板未乾、下雨天學生帶入水漬等，均可導致教職員滑倒受傷，屬教育機構最常見工傷。
教師搬運教科書、教學器材或桌椅等重物，容易引致腰背受傷或肌肉拉傷等職業傷患。
體育老師或活動導師在示範動作、協助學生期間可能發生意外受傷，風險較一般課室教學高。
處理學生糾紛或特殊行為學生時，教師可能受到無意傷害，亦屬工傷保障範圍。
教師長時間站立授課可引致足底筋膜炎，長期大聲講課亦有聲帶受損風險，屬職業病保障範圍。
帶領學生外出活動、參觀或旅行期間，教職員如發生意外同樣受勞工保險保障。
保障範圍
標準僱員補償保險保障以下範疇
工傷所需的醫療及住院費用
因工傷無法上班期間的薪酬補償
因工傷導致永久傷殘的一次性賠償
因工傷不幸死亡的遺屬賠償
因工作環境引致的職業病保障
涉及工傷索賠的相關法律費用
教育業勞工保險保費參考
以下為保費參考，歡迎 WhatsApp 查詢專屬報價
* 僅供參考，實際保費因保險公司及條款而異
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投保流程
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常見問題
教育業勞工保險常見疑問解答
需要。根據《僱員補償條例》，不論全職、兼職還是臨時受聘，只要符合「僱員」定義，僱主便有責任投保。補習社、培訓中心常聘請兼職導師，同樣需要納入保障範圍。
不是。勞工保險（僱員補償保險）只保障僱員（即教職員），學生受傷屬另一類保障（如公眾責任保險或學生意外保險）。如需同時保障學生，建議另行了解相關保單。
可以。幼稚園、小學、中學等各類學校均可投保勞工保險，為校內教師、行政人員、清潔工等所有僱員提供保障。私立學校及資助學校均適用。
係，由第一天起即需投保。不論教師是否在試用期，只要正式受僱並開始工作，僱主便有法律責任為其投保。試用期間發生意外，僱主同樣需承擔法定責任。
教育業屬中低風險行業，保費相對合理。一般按年薪總額計算，費率視乎職位性質而異。小型補習社保費低至HK$1,109起，歡迎 WhatsApp 查詢專屬報價。