《僱員補償條例》（第282章）
香港核心勞工保障法律，保護每一位在職員工
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，所有僱主，不論規模大小，聘請任何僱員都必須投購勞工保險 （正式名稱為「僱員補償保險」）。此條例旨在確保員工在工作期間受傷或因工患病時， 能夠獲得適當的醫療費用及賠償保障。
此法例適用於所有行業，包括但不限於：零售業、餐飲業、建築業、物流運輸、 家庭護理、辦公室文職等。無論是大型企業抑或個人僱主， 只要聘有員工，均須依法投保。
保險必須由已獲授權在香港經營僱員補償保險業務的保險公司承保， 並須由持牌保險中介人（保險代理人或保險經紀）安排。 ECquote（持牌號碼 FA2456）提供完全免費的比較報價服務， 助僱主輕鬆符合法律要求。
法例重點資料
哪些僱員需要投保？
根據法例，以下類型的僱員全部需要投保：
全職員工
任何全職受薪員工，包括管理層及普通職員
兼職員工
不論工作時數長短，兼職亦受法例保障
臨時工
包括短期或臨時合約工人，需即時投保
外籍員工
持工作簽證的外籍員工，同樣受法例保障
家庭傭工
外傭及本地傭工亦需要為其投保
實習生/學徒
有薪實習或學徒均需投保，無一例外
即使員工係兼職或臨時性質，只要係你嘅員工，都必須投保。 法律上冇任何例外，唔好因為誤解而面臨高額罰款。
勞工保險保障內容
一份合規的勞工保險保單，通常涵蓋以下主要保障範圍：
醫療費用
因工受傷的醫療及住院費用，包括急診、手術及復康治療
定期傷殘補償
員工受傷期間的定期收入補償，保障其基本生活所需
永久傷殘補償
永久完全或部分失去工作能力的一次性賠償
身故賠償
因工死亡的賠償及殯葬費用，撫卹遺屬家庭
法律費用
保險公司代為聘用公證行調查及律師處理法律事宜的費用
普通法賠償
包括普通法下就僱主疏忽導致工傷的賠償金額
注意：保單保障範圍及賠償上限視乎個別保單條款而定。建議向持牌保險經紀查詢， 確保保障足夠且符合業務需要。ECquote（FA2456）可協助比較多間保險公司報價，完全免費。
如何確保合規？
三個步驟，輕鬆符合法律要求
了解員工人數及職位性質
統計所有全職、兼職、臨時及外傭員工人數，釐清各人工種性質（辦公室、體力勞動等），此資料直接影響保費計算。
向持牌保險經紀取得報價
聯絡持牌保險經紀（如 ECquote，持牌號碼 FA2456）取得免費比較報價。比較多間保險公司，選擇最具性價比的保障方案。
購買合適保障，保留保單副本
確認投保後，妥善保管保單副本。法例要求僱主須將保險證明書的摘要展示於工作地點當眼處，供員工查閱。
勞工保險法例常見問題
解答僱主最常問的法例疑問
問自僱人士需要買勞工保險嗎？
自僱人士本身唔需要，但如果聘請助手或工人，就必須為佢地投保。換言之，當你由自僱轉為僱主身份，即有法律責任為員工購買勞工保險。
問獨資或合夥公司也需要買嗎？
係，只要有聘請僱員，無論公司規模或法律結構（有限公司、獨資、合夥），都必須投保。法例係按僱傭關係而定，唔係按公司形式。
問試用期員工需要投保嗎？
需要，試用期亦屬僱傭關係，必須投保。僱員第一日上班起，僱主已需為其提供保障，唔可以等試用期完才投保。
問勞工保險同公眾責任保險有何分別？
勞工保險保障員工工傷，係由僱主為員工購買的保障。公眾責任保險則保障第三者（如客人）因業務活動受傷或財物損失的賠償。兩者係不同保險，不能互相取代，建議兩者均投購。
問投保前發生工傷怎辦？
未投保期間發生嘅工傷，僱主須自行承擔全部賠償責任，包括醫療費用、定期補償及傷殘賠償等。同時亦面臨未有投保的刑事罰則。因此應盡快向ECquote取得報價，立即投保。