僱員補償保險係咩？
了解僱員補償保險嘅定義、法律背景及與勞工保險嘅關係
僱員補償保險 ＝ 勞工保險 ＝ 勞保
三者係同一樣嘢。「僱員補償保險」係正式法律名稱（Employees' Compensation Insurance），「勞工保險」係通俗叫法，「勞保」則係簡稱。無論叫咩名，都係指香港法例第 282 章《僱員補償條例》所規定僱主必須購買嘅強制性保險。
根據《僱員補償條例》，所有僱主不論行業、員工人數多少，都必須為旗下全部僱員（包括全職、兼職、臨時工）購買僱員補償保險。保險保障僱員因工受傷、患上職業病、甚至因工死亡時，僱主須承擔嘅法定補償責任。
冇購買僱員補償保險屬刑事罪行，一經定罪，僱主最高可被罰款 HK$100,000 及監禁 2 年。即使只聘請一名員工，或員工只係兼職、臨時工，僱主都有法律責任投購僱員補償保險。
⚠️ 未買僱員補償保險 = 刑事罪行，最高罰款 HK$100,000 + 監禁 2 年
僱員補償保險保障範圍
根據《僱員補償條例》，僱員補償保險涵蓋以下保障
工傷醫療費
僱員因工受傷所需嘅合理醫療費用，包括住院、手術、物理治療等，由僱主負責支付
工傷病假工資
僱員因工傷而無法工作嘅期間，可獲得每月收入嘅 4/5 作為病假期間嘅工資補償
永久傷殘補償
僱員因工傷導致永久喪失工作能力，按傷殘程度及月入計算一筆過補償金額
因工死亡撫恤
僱員不幸因工死亡，其家屬可獲得法定死亡補償金及殮葬費
職業病保障
僱員因工作環境患上指定職業病（如矽肺病、噪音引致失聰等），同受保障
上下班途中
僱員在合理上下班途中發生意外受傷，亦受僱員補償保險保障
僱員補償保險法定賠償金額
以下為現行法定最低及最高補償金額（金額會按年調整）
因工死亡
按死者年齡及月入計算，另加殮葬費
永久完全喪失工作能力
按傷者年齡及月入計算
永久部分喪失工作能力
以完全喪失能力之金額乘以傷殘百分比
暫時喪失工作能力
病假期間每月可獲月入 4/5 嘅工資補償
* 以上金額根據最新《僱員補償條例》規定，實際賠償視乎個案情況而定。
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僱員補償保險常見問題
解答僱主對僱員補償保險嘅常見疑問
Q僱員補償保險同勞工保險有咩分別？
冇分別，兩者係同一樣嘢。「僱員補償保險」係法律上嘅正式名稱，「勞工保險」或「勞保」係民間嘅簡稱。根據香港法例第 282 章《僱員補償條例》，兩者指嘅都係僱主為僱員購買嘅強制性補償保險。
Q僱員補償保險保費幾錢？
保費視乎業務性質、員工人數及薪金而定。低風險行業（辦公室、IT）保費可低至 HK$1,109/年；高風險行業（建築、運輸）保費由幾千至幾十萬不等。透過 ECquote 免費格價，確保攞到最優惠保費。
Q只請一個員工都要買僱員補償保險嗎？
係。根據法例，無論僱員人數多少，即使只聘請一名兼職或臨時工，僱主都必須為其購買僱員補償保險。冇買就係違法。
Q僱員補償保險涵蓋咩？
涵蓋僱員因工受傷、患上職業病或因工死亡嘅法定補償，包括醫療費、工傷病假期間工資（月入嘅 4/5）、永久傷殘補償及死亡撫恤金。上下班途中發生嘅意外亦受保障。
Q外傭嘅僱員補償保險由邊個買？
外傭嘅僱主（即聘請外傭嘅家庭）須為外傭購買僱員補償保險。大部分外傭中介機構會提供代辦服務，但法律責任在於僱主本人。
Q僱員補償保險可以即日出單嗎？
可以。透過 ECquote，只要資料齊全並確認投保，最快 15 分鐘即可出單，保障即時生效。適合急需投保或新開業嘅公司。