什麼是勞工保險（僱員補償保險）
勞工保險，正式名稱為「僱員補償保險」，是香港法律規定所有僱主必須為其僱員購買的強制性保險。此保險旨在保障員工在工作期間因意外受傷、患上職業病，甚至不幸身故時，能獲得應有的經濟賠償，同時亦保護僱主免於承擔因未有足夠賠償能力而帶來的財務風險。勞工保險涵蓋的賠償範圍包括醫療費用、住院費用、暫時喪失工作能力補償、永久殘疾賠償及死亡撫恤金等。
法律依據：《僱員補償條例》（第282章）
《僱員補償條例》（第282章）是香港規管僱員補償事宜的主要法律，由勞工處負責執行。根據該條例，所有在香港從事受薪工作的僱員，無論其合約類型、工作時數或國籍，其僱主均有法律責任為其投保僱員補償保險。條例訂明的補償金額會定期根據通脹及工資指數作出調整，以確保補償水平與社會現實相符。保險保障範圍亦延伸至香港境外的工作，前提是僱傭合約在香港訂立，或員工通常在香港工作。
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所有僱主不論公司規模，均有法律責任為全職、兼職及臨時員工投保。即使只聘用一名員工，亦必須購買勞工保險，否則即屬違法。
違例罰則
- 罰款最高 HK$100,000
- 監禁最長 2 年
- 僱主須承擔全部賠償責任，即使超出其財務負擔能力
哪些員工需要投保
| 員工類型 | 是否需要投保 |
|---|---|
| 全職員工 | ✅ 需要 |
| 兼職員工 | ✅ 需要 |
| 臨時工 | ✅ 需要 |
| 實習生（有薪） | ✅ 需要 |
| 獨立承包商 | ❌ 一般不需要 |
常見疑問
試用期員工需要投保嗎？
需要。試用期員工與正式員工享有同等法律地位，只要存在僱傭關係，僱主便必須為其投保勞工保險。試用期通常為1至3個月，期間若員工發生工傷意外，僱主同樣須依法承擔賠償責任。因此，建議僱主在員工入職第一天起便確保保險生效，切勿等到試用期結束才投保。
外傭需要勞工保險嗎？
是的，外籍家庭傭工（外傭）同樣受《僱員補償條例》保障，僱主必須為其購買勞工保險。此外，根據標準僱傭合約，僱主亦有責任為外傭提供醫療及住院保障。部分保險公司提供專為外傭設計的綜合保障計劃，涵蓋僱員補償及醫療保障，方便僱主一次過處理所有保障需要。外傭的最低補償金額與本地員工相同，均按《僱員補償條例》的規定計算。